近日，潘集區出臺《潘集區村干部待遇激勵保障機制暫行辦法》，并從今年7月份開始正式執行。新的《辦法》將有望徹底解決當前村干部工作熱情不足和老無所養兩大現實難題。
一方面通過大幅提高在職村干部待遇，激發村干部干事創業熱情。新執行的在職村干部報酬標準由基本報酬和績效考核獎勵兩部分構成。基本報酬根據所任職務確定，績效考核獎勵根據年度工作目標考核結果確定。按照新標準，村干部月待遇最高可達近千元，與過去相比翻了一番。同時通過積極探索研究加強對在職村干部考核的具體措施和辦法，從德、能、勤、績、廉等方面綜合考核村干部，并將考核結果與村干部待遇和作用掛鉤，讓有能力、有作為的村干部在政治上有地位，在經濟上不吃虧。另一方面通過發放離職村干部生活補貼，解決村干部的后顧之憂。對符合條件的離職村干部根據具體情況發放不同額度的生活補貼，經費由鄉鎮財政承擔，按月打卡發放。離職村干部最高可享受每人每月110元的生活補貼。
（李 銳 陳新奎）
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