考官異地交流等多項新舉措保證了面試的公平公正
日前，記者從市人事局了解到，我市2009年黨政機關考試錄用公務員面試工作于8月16日順利結束，共有499名考生參加了面試。面試成績已經通過市人事局編制網、淮南市人事人才網公布。
公開、公平、公正是考試錄用公務員工作的生命線。特別是面試工作，是社會普遍關心的熱點問題。我市組織人事部門高度重視今年的公務員面試工作，采取一系列新舉措，改進方法，創新工作機制，減少各種非正常人為因素的影響，使公務員考試工作更加科學合理、公平、公正。
一是加強考官隊伍的建設，組織人事部門提前謀劃，擴大面試考官隊伍數量；增加大專院校具備副高以上職稱的專家型考官；組織參加中央和省組織的考官培訓，提高考官素質。
二是規范程序，公開規則。市委組織部、市人事局制定面試工作實施方案和規程，確定工作流程，明確面試考官、工作人員、監督人員工作職責，嚴格工作紀律。
三是為確保公平公正，部分考官實行異地交流。從外地聘請了30名具備省、市級考官資格的同志擔任面試考官，每組3名。
四是實行封閉管理。考生候考室和考場分樓層設置。所有考官、考生和現場工作人員一律收繳通信工具，現場實行電子屏弊，工作人員除因工作外，不得進入考場和考生候考室。考生由引導員引導進入考場。面試結束當場報分，再由另1名引導員引導離開考點。切斷了考官與考生的聯系。
五是分兩次隨機抽簽決定面試考官。除異地交流考官外，主考官和其他考官先由市委組織部、市紀委、監察局和市人事局領導隨機選調。面試前考官封閉培訓后，在市監察局領導的監督下，主考官抽簽決定自己所在面試組，然后由主考官抽取本組6名考官和監督員。
六是強化監督，實行“陽光作業”。自覺接受新聞媒體、社會各界和考生的監督。整個考點邀請市監察局領導擔任總監督。同時，聘請了6名群眾監督員，全程監督面試工作，每個考場由市紀委、監察局派一名監督員負責考場監督工作。
通過多項創新措施的實施，使今年的面試工作程序更加完善，組織更加嚴密，大大彰顯了面試工作的陽光、公平、公正，也得到了考生、家長等社會各界的一致認同。
（記者）
