日前，秦皇島市海港區委作出決定，對擬提拔任用的干部，采取多種方式，就其孝敬老人、夫妻關系、教育子女、鄰里關系和與外界交往等表現情況，分別征求所在單位、村（居）委會和家庭成員的意見。對“家庭美德”不過關的干部，不但不能提拔任用，還將予以批評教育。
干部提拔須過“家庭美德”關，這既是對干部選拔任用標準的豐富，也向干部顯示一種用人導向，干部提拔任用僅有政績是不夠的，還必須具備包括家庭美德在內的良好道德形象。
家庭美德是干部道德品質的重要內容，直接關系到其在群眾中的形象，影響著黨風、政風和社會風氣。領導干部注重家庭美德修養，在家庭生活中按照道德規范的要求正確處理相互之間的關系，從而創造健康、文明、幸福的家庭生活，對個人和社會都具有重要意義。現實生活中，大多數領導干部在對待家庭美德上的要求是嚴格的，注重加強個人私生活和遵守家庭倫理道德方面的修養，既塑造了自己良好的人格魅力，又有效提升了自己的領導力和影響力。但也有一些領導干部在家庭美德上還存在一些群眾反映強烈的突出問題。有的自己小家庭的日子一天比一天好，但年邁的老人晚年生活關心不夠，視老人為累贅；有的生活情趣低下，對配偶不忠誠，包“二奶”，養情人；有的對子女要求不嚴，對子女違法亂紀行為姑息遷就，甚至親自出馬為子女謀取不正當利益；也有的不能正確處理鄰里關系，對鄰居高高在上，頤指氣使，斤斤計較；等等。這樣的人在領導干部隊伍中雖屬少數，但影響極壞。
少數領導干部之所以不注重家庭美德修養，其原因是多方面的，其中一個重要原因，就是黨組織對領導干部家庭美德修養重視不夠，以為干部的家庭美德是“私德”，主要靠個人修養，組織上不好過問，聽之任之。正因為黨組織的放任，使一些領導干部在家庭美德修養方面肆意放縱，有恃無恐，甚至滑入腐化的深淵。
領導干部包括家庭美德修養在內的道德修養，是一種以實踐為基礎的改造鍛煉過程，既不能否認個人的自覺能動性在修養中的作用，也不能忽視黨組織的嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督。正是在這個意義上，秦皇島市海港區委賦予干部考察新內容，強調干部提拔任用須過“家庭美德”關，具有強烈的現實針對性和迫切性。這一制度設計的可貴之處，就在于將領導干部的“私德”與政德有機地統一起來，通過正確的用人導向，促使干部常思家庭美德，注重家風建設，進而帶動黨風、政風和社會風氣的好轉。
（沈泉涌）
