2月1日上午，淮南市公共就業實訓基地來了幾個特殊的客人。他們考察園區設備，詢問培訓課程，了解實訓學員，而最讓他們關心的就是該實訓基地一次性能培訓出多少掌握基礎技能的勞動者。原來，他們是張家港市職介部門的工作人員，此行特地考察淮南的勞動力市場，因為，張家港市眾多企業都不同程度的出現了用工緊缺的“貧血”狀態。
張家港市位于江蘇東南部，是沿海和長江兩大經濟開發帶交匯處的新興港口工業城市，在全國縣城經濟百強縣（市）中列第三位。近年來，張家港市圍繞提高自主創新能力、發展高新產業這一主線，吸引了眾多國內外企業投資興業。然而，勞動力資源的緊缺卻成為阻礙其發展的硬傷，長三角地區用工缺口的增大，也波及到張家港市。當得知我市人力資源和社會保障部門率采煤沉陷區相關負責人到常州、蘇州接洽轉移勞動力事宜后，毗鄰蘇州的張家港市的相關人員隨即來淮，想在淮南的勞動力市場上分一杯羹。
“我們的工資待遇不比蘇州差，但我們的消費卻低于蘇州”、“第二、三代打工者需要更多的是能力的提升和發展空間，我們都能盡量滿足他們”、“我們也呼吁企業反思用工荒產生的原因，讓他們更多的關注打工者的思想，什么樣的企業才是最適合的打工環境”張家港市勞務部門工作人員的言詞之中凸顯該市用工緊缺的現狀，如今的勞動者除了關心工資待遇以外，更多的將注意力放在工作環境和發展空間上，雇傭廉價勞動力的時代已經不復存在，勞動力資源的賣方市場已經逐步形成。短暫交流后，兩市職介部門在對接會上簽署了《勞務合作協議》，雙方就提供就業信息、培訓輸送勞動力等方面達成了共識。
據張家港市人社部門分管負責人介紹，淮南地區擁有豐富的勞動力資源，且淮南籍員工個人素質相對較高，有著吃苦耐勞的精神，在當地企業口碑較好。此次雙方達成的勞務合作協議對緩解張家港市勞務緊缺狀況無疑是一劑強心針，同時也是兩市今后繼續開展勞務合作的良好開端。
（記者 李舒韻）
