新華網北京１月２８日電
春節前夕，中央領導同志分別會見在華工作的外國專家、看望著名科學家和知名人士，就人才培養、引進和使用等發表重要意見，強調中國越發展，越需要人才保障和智力支撐。這充分體現了黨中央對新形勢下人才工作的高度重視。
進入新世紀以來，各國之間綜合實力競爭越來越集中在人才競爭上。人才資源是第一資源。加快轉變經濟發展方式、推動科學發展，實現強國夢想，最終要靠人才。以求賢若渴的態度和海納百川的胸襟不拘一格廣納群賢，全面實施人才強國戰略，聚集起千千萬萬各層各類人才，實現社會主義現代化才有希望。
經過新中國成立６０多年特別是改革開放３０多年的努力，我國已經從人才資源相對匱乏的國家發展成人才資源大國，但人才發展總水平與世界先進水平相比還有較大差距，與我國經濟社會發展需要相比還有許多不相適應的地方，特別是高層次創新型人才匱乏，人才創新創業能力不強，人才資源開發投入不足。
面對日趨激烈的國際競爭挑戰，面對加快轉變經濟發展方式、推動科學發展的艱巨任務，必須牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，全面落實中央關于建設人才強國的各項任務，努力做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新，大膽使用和吸引人才，特別要加強對拔尖創新人才、急需緊缺人才、戰略性后備人才培養的支持力度，努力形成鼓勵創新和超越、寬容挫折和失敗的人才工作氛圍。
不拘一格廣納群賢，首要的是破除論資排輩的觀念和做法。讓一切勞動創造的活力競相迸發，必須革除論資排輩的陳腐觀念，把人才工作植根于各種不同資歷的群體中，尤其要更加重視人的最佳成才期和貢獻峰值期，更加重視從青年人中及早選苗、重點扶持、跟蹤培養，為青年人才茁壯成長、盡早發揮作用創造良好環境。同時，要防止用學歷衡量人才的形式主義作風，以工作實績為基本依據，在社會實踐的大舞臺上選拔人才。
不拘一格廣納群賢，還要破除求全責備的觀念和做法。“金無足赤，人無完人”。如果求全責備，就無法用人所能、用人所長。無論什么身份、資歷，只要具備一定的專業知識或專門技能，能夠進行創造性勞動并對社會作出貢獻，就應該被承認為人才。只有這樣看待人才，選拔任用的視野才能更寬，范圍才能更廣，才能調動每個人的積極性，讓其脫穎而出，讓其創造力得以充分發揮。當然，不拘一格必須堅持德才兼備的原則，既看創新能力，更看道德品格。這是人才工作必須堅守的底線。
不拘一格廣納群賢，根本上講要創新和完善選人用人制度。我國古代就有伯樂善選“千里馬”之說，但在我們這樣一個十多億人口的發展中大國，特別是隨著全面建設小康社會和加快現代化建設進程的展開，各行各業專業特點復雜，選人用人不僅需要管理者獨具慧眼，更要依靠科學合理的制度保障。讓優秀人才能夠脫穎而出，必須營造一個讓所有人都有希望脫穎而出的制度環境。如同體育競賽，只有建立在廣泛參與的基礎之上，才能形成“長江后浪逐前浪”“江山代有才人出”的生動局面。正確的制度導向，應該促進人崗相適、用當其時、人盡其才，讓想干事者有機會，能干事者有舞臺，干成事者有收獲，不讓踏實干事者吃虧，不讓投機鉆營者漁利。正確的制度體系，應該體現民主、公開、競爭、擇優的原則，便于群眾監督，制度面前人人平等，為選人用人提供堅實保障。
我國已經制定頒布了中長期人才發展規劃綱要，明確了“十二五”時期人才工作的指導方針、戰略目標和總體部署，并對體制機制創新、重大政策等提出了具體要求。按照綱要部署，結合“十二五”規劃的制定和實施，貫徹落實中央人才工作方針政策，扎實推動人才工作發展，將激勵各類人才在建設中國特色社會主義偉大事業中爭創一流業績，創造新的輝煌。
