隨著歲末的臨近，淮南市多家中小型企業(yè)的一線操作工人逐漸流失，“用工荒”現(xiàn)象愈演越烈，這讓本來就缺工的企業(yè)更加雪上加霜，不少企業(yè)為此十分頭痛。近日，記者來到招聘會現(xiàn)場，就“用工荒”問題走訪多家企業(yè)和單位，解析淮南“用工荒”。
目擊：“招工難，難于上青天”
“招工難，真是難于上青天啊！”11月底，記者來到由淮南市總工會舉辦的公益招聘會現(xiàn)場，不少企業(yè)負責人紛紛向記者吐苦水，讓記者切實感受到了企業(yè)招工難的焦慮。記者了解到，這些企業(yè)多為淮南市的中小型民營企業(yè)，招聘的員工以一線操作工人為主。
“企業(yè)因發(fā)展需求，招聘普工若干名，男性，20-35周歲，中專以上學歷，電子、機電相關專業(yè)，月工資1600元以上，買五險。”在招聘會現(xiàn)場，此類招工信息隨處可見。然而，多數(shù)求職者卻對此不感興趣。記者遇到了幾位來自安徽工貿(mào)職業(yè)技術學院的學生。一位學生說，他們都是應屆畢業(yè)生，面臨就業(yè)壓力，聽說這里舉辦招聘會，便過來看看。并告訴記者：“招工的企業(yè)很多，但大部分都是民營企業(yè)，招工門檻很低，待遇也一般，所以都不太中意。”記者了解到，現(xiàn)場和他們持同樣想法的求職者不少。
“我們非常想從各大院校尤其是職業(yè)技術學院招人，但高校的學生更愿意到國企、事業(yè)單位工作。社會上的其他人員也因為各方面的原因，不愿意在中小型民營企業(yè)工作，這使得我們一直身處招工難的困境。”淮南市某中小型企業(yè)的人事部負責人告訴記者。
企業(yè)：無“巧婦”企業(yè)難為炊
招工不足，直接影響到企業(yè)的正常發(fā)展。11月27日，記者來到淮南經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)某醫(yī)藥紡織公司，就該問題采訪了行政人事部負責人張先生。據(jù)張先生介紹，該企業(yè)為勞動密集型企業(yè)，目前共有600多名工人，其中一線操作工人500多名，按照正常生產(chǎn)需求，企業(yè)還需再招100多名普工。
隨后，記者跟隨張先生來到車間，看到了幾臺閑置的機器。“工人招不夠，沒人操作機器，只好把機器閑置在這兒。”張先生說，每到年底，市場需求量巨大，訂單驟然增多，工人短缺不僅影響了企業(yè)的生產(chǎn)效率，也在很大程度上影響了企業(yè)的正常運轉。
記者又來到了一家以生產(chǎn)工業(yè)蓄電池為主的企業(yè)，了解到該企業(yè)目前有一線操作工人近200名，目前還需要招40多人才能填補普工缺口。記者又走訪了多家企業(yè)，了解到春節(jié)前后淮南市中小型企業(yè)的員工流失率和跳槽率與平時相比更大，工人們或外出打工，或跳槽到本地更好的單位。春節(jié)之后的兩、三個月是中小型企業(yè)生產(chǎn)效率較低的時期。
分析：“用工荒”現(xiàn)象成因多樣
針對“用工荒”難題，記者來到淮南市中小企業(yè)服務中心，采訪了人才交流部主任崔凱。據(jù)崔凱介紹，淮南市近幾年來一直存在“用工荒”問題，尤其以2010年缺工最為嚴重。淮南的“用工荒”問題主要反映于勞動密集型的中小型企業(yè)。這類企業(yè)招聘的普工雖然對技術要求不高，但因為種種原因，影響了求職人員的應聘積極性。特別是每年的春節(jié)前后，工人流失現(xiàn)象更為嚴重。其主要原因有三點：首先，外地企業(yè)奪走了本地的部分勞動力資源。長三角和珠三角的企業(yè)為了留住工人，開出了比淮南本地企業(yè)更好的條件。春節(jié)前后，他們會采取各種措施來“搶人”，例如直接從外地包車來接工人。其次，工人不滿意淮南本地企業(yè)當前的待遇。目前淮南市多數(shù)中小型企業(yè)為一線操作工人開出的月薪大約為1600-2000元，為工人辦齊五項保險和公積金的非常少。不少工人表示，在物價飛漲的今天，每月工資不到2000元生活壓力很大。最后，企業(yè)文化環(huán)境不好。當前淮南市的中小型企業(yè)多為民營企業(yè)，它們采用家族式管理方式，企業(yè)的中高層領導機構均被老板及其親屬壟斷，因此員工對企業(yè)沒有歸屬感，認為沒有發(fā)展前途，對本地企業(yè)失去信心。
對策：多管齊下應對社會難題
“用工荒”現(xiàn)象由來已久，為了解決這一問題，社會各方均采取了措施。記者從淮南經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)某醫(yī)藥紡織公司了解到，為了吸引更多的員工前來工作，他們已采取了一系列的措施，例如適當改善員工待遇，實行8小時工作制，食宿全免，為工人辦理五項社會保險等。另一家企業(yè)的負責人告訴記者，他們近兩年來擴大了廠房規(guī)模，改進了生產(chǎn)技術，增添了很多先進的設備以降低工人勞動強度，通過這一系列的舉措，很多工人慕名前來，降低了企業(yè)招工的難度。
淮南市中小企業(yè)服務中心為了幫助企業(yè)招聘工人，經(jīng)常舉辦招聘會。“我們每年年底舉辦‘走進高校 校企對接’活動，為大型企業(yè)招聘高素質(zhì)的專業(yè)人才；春季和夏季舉辦‘送崗位進社區(qū)’活動；每年上半年舉辦‘千萬農(nóng)民工援助行動’專場招聘會；每年定期舉辦4場專場招聘會……”崔凱告訴記者，除此之外，淮南市中小企業(yè)服務中心與鄉(xiāng)鎮(zhèn)取得聯(lián)系，將企業(yè)的用工信息在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)用喇叭進行廣播，使更多人能及時了解到招聘信息。
記者又走訪了淮南市職業(yè)介紹服務中心。據(jù)負責人介紹，為了解決企業(yè)的“用工荒”難題，幫助更多人就業(yè)，他們一方面挖掘崗位，及時發(fā)布，讓企業(yè)與就業(yè)人員實現(xiàn)面對面交流，另一方面為部分企業(yè)舉辦專場招聘會。記者了解到，該單位不久前為淮南市招商引資企業(yè)蘇果超市舉辦了一場專場招聘會，充分滿足了該企業(yè)的用工需求。
記者手記：“用工荒”何時不再讓人心慌慌
近幾年來，“用工荒”問題引發(fā)了多方關注，持續(xù)被人們熱議。它不僅是經(jīng)濟問題，更是社會問題。它暴露出我國在社會分配、產(chǎn)業(yè)結構、勞動者素質(zhì)等諸多方面的不合理之處。要想解決“用工荒”難題，出路在哪兒？
在采訪的過程中，記者經(jīng)過觀察和分析，總結出“用工荒”問題的成因是多方面的，要想改善并徹底解決這一問題，需從多個角度著手。從企業(yè)自身建設來講，企業(yè)應該提高勞動生產(chǎn)率，降低勞動強度，改善勞動環(huán)境，提高員工待遇。另外，還應該采取一系列人性化的管理措施，例如定期組織旅游、參觀等活動，豐富員工的業(yè)余生活，從心理上拉近企業(yè)與員工的距離，使員工對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感、親切感。筆者在采訪中獲悉，淮南某藥用輔料公司這方面的工作做得很好。據(jù)工人們介紹，他們常期在悶熱的廠房里工作，不能開空調(diào)或風扇。每到夏季，公司的所有領導都停用風扇、空調(diào)，并經(jīng)常去廠房里看望工人。企業(yè)購買了大量的冰塊、冰水，放置在廠房里為工人們降溫，并隨時供應綠豆湯和茶水。在這樣的企業(yè)環(huán)境里，所有的員工都盡心盡力為公司工作，企業(yè)的員工流失率很低。或許，增加企業(yè)的人情味，打出“溫情牌”，培養(yǎng)員工歸屬感比漲工資更能留住人。
然而，企業(yè)追求利益最大化的本質(zhì)應該讓我們意識到，“用工荒”問題不能指望企業(yè)單方面解決，政府部門也應積極介入與引導，采取有力措施，對那些吸納下崗工人、農(nóng)民工較多的企業(yè)給予政策上的傾斜，運用稅收、財政、信貸政策，鼓勵、支持企業(yè)改革創(chuàng)新，加大技術改造，革新生產(chǎn)工藝，改善經(jīng)營管理，加快調(diào)整產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構，有效提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，從而使企業(yè)增強應對“用工荒”的承受能力和穩(wěn)定發(fā)展的后勁。淮南市中小企業(yè)服務中心人才交流部主任崔凱也認為，政府部門應該幫助企業(yè)進行內(nèi)部管理，打造企業(yè)文化，提升企業(yè)素質(zhì)，改善企業(yè)形象，從而吸引廣大員工。
從就業(yè)人員來說，當前社會上“用工荒”與“就業(yè)難”兩大矛盾現(xiàn)象并存。一方面是企業(yè)用工短缺現(xiàn)象持續(xù)存在，另一方面是大量勞動力難以充分就業(yè)，對此，淮南市職業(yè)介紹服務中心負責人建議大學生們面對現(xiàn)實，根據(jù)自身的實際情況，轉變就業(yè)觀念，深入基層，積累自己的工作經(jīng)驗與實踐操作經(jīng)驗。
圖一：較為冷清的招聘會現(xiàn)場。
圖二：招聘會現(xiàn)場的求職者大多是來“逛市場”的。
圖三：經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的某企業(yè)面臨招工難的難題。
（記者 陳 璐 焦孝誠）
