——2018年大通區組織工作綜述
黨的十九大報告在新時代黨的建設總要求中鮮明提出“不斷提高黨的建設質量”，這是新時代組織工作必須答好的新考卷。2018年，大通區委組織部門堅持以政治建設為統領，著力在選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎、重創新求突破等方面下功夫，努力答好新時代組織工作新答卷。
突出政治建設，始終做到旗幟鮮明講政治
政治性是組織工作的第一屬性。區委組織部門把講政治體現到主責主業上、落實到具體行動中。
堅持追根斷源，從嚴從實抓好巡視整改。區委召開專題會議，研究制定整改清單，強化督促檢查，確保盤點銷號。建立健全長效機制，先后印發了《年輕干部在重點崗位掛職鍛煉制度》等20項制度文件。
強化理論武裝，補足精神之“鈣”。采取中心組學習、專題培訓、集中輪訓、支部集中學習等方式，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神入腦入心、見行見效。區委組織部組織開展3期專題輪訓班，實現副科級及以上黨員干部全覆蓋；全區累計舉辦17期集中輪訓班，輪訓黨員干部5800人次。
嚴肅政治生活，繃緊紀律之“弦”。把全面從嚴治黨要求貫穿于基層組織建設全過程，創新實施“月審制”，鄉鎮黨委對各村、社區黨組織開展“三會一課”、黨員活動日等黨內組織生活開展情況進行每月抽查審核。
強化督查指導，抓牢責任之“本”。制定了基層黨建“三個清單”，健全完善基層黨建督導工作制度，把基層黨建工作抓在日常、嚴在經常。謀劃籌建全區黨建工作指導站，創新成立了大通工業園非公黨建指導站，實現全區各領域基層黨建指導督查常態化。
貫徹新時期好干部標準，選好用好管好中堅力量
為政之道，首在擇人。區委組織部門堅決貫徹新時期好干部標準，選拔培養忠誠干凈擔當的高素質干部。
突出政治標準選人用人。全面貫徹落實好干部“20字”標準，嚴格民主推薦、預審報告、任用票決、任前公示、全程紀實等制度，從源頭上把好選人用人關，區本級連續兩年被評為市管領導班子綜合考核“好”等次。
注重抓實年輕干部選育。建立全區年輕干部精準選拔培養信息庫，先后選拔20名中青年干部赴環保、招商、脫貧攻堅等崗位掛職鍛煉，其中35周歲以下優秀年輕干部12名。
注重加強領導班子建設。健全完善干部考核評價機制，推行區管領導班子和領導干部“黨建+發展”的綜合考核模式，發揮考核對干部的激勵鞭策作用。
注重強化干部教育監管。全年累計分層分類培訓黨員干部839人次，出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，建立健全容錯糾錯機制，幫助干部放下包袱、勇于作為。
著力夯實執政根基，提高基層黨建質量
欲筑室者，先治其基。區委組織部門以高質量完成村和社區“兩委”換屆等工作為抓手，推動基層黨組織建設全面進步。
高質量完成村和社區“兩委”換屆。試點開展選拔機關事業單位赴村任職工作，4名40周歲以下的優秀事業單位干部成功高票當選為村黨組織書記。換屆后，村（社區）黨組織書記、村（居）委會主任“一肩挑”比例達到了59%。
夯實基層黨建工作基礎。投入465萬元完成13個村活動場所新建和改擴建任務，將500余萬元村、社區黨組織運轉經費和服務群眾專項經費納入財政預算。從區、鄉選拔51名優秀干部組建扶貧工作隊，2018年5個貧困村集體經濟收入均達到了8萬元以上，較2017年增幅達60%。
打造基層黨建亮點品牌。提升黨性教育“紅色專線”，增加專題片《烏金淚》《鐵軍精神永傳承》《新四軍詩詞》等學習教材，建成大通區黨性教育研討交流中心，采取“跟班導學+現場導學”的模式，先后承接省內外各類培訓百余期，受教育黨員干部達1.6萬人次。在全市率先成立首家基層黨建工作指導站。創建黨建工作示范點，打造完成上窯鎮窯河村等特色黨建工作區級示范點35個。
聚焦服務高質量發展，蓄積人才資源新優勢
國以才治，業以才興。區委組織部門積極創優人才政策，為大通高質量發展集聚更多優秀人才。
該區開展鄉村企業家人才隊伍建設摸底，共摸排出鄉村企業22家、村級專業合作社5家，各類鄉村企業家28人，17名縣級領導干部每人聯系2名基層專業人才。推動省市“50·科技之星”等創新團隊建設，安徽唐興機械裝備有限公司入選省級創新團隊。引導非公企業與安徽大學、合肥工業大學、西安交通大學等高校聯系，推動企業與高校項目戰略合作。
打鐵必須自身硬。開展“書香支部”建設，開辦“周末黨建課堂”，先后舉辦10期，培訓人員460余人次，打造了組工干部隊伍政治理論水平和綜合業務能力升級的“加油站”。（記者 朱慶磊 編輯 湯寧）
