—— 2020年全市組織工作綜述
2020年，是淮南發展史上極不平凡的一年。面對疫情防控、防汛救災等多重考驗，全市各級組織部門深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹落實中央和省、市委部署要求，在服務大局大事中履職盡責，在應對風險挑戰中主動作為，交出了一份市委滿意、干群認可的合格答卷。
一線英勇斗爭，筑堡壘顯優勢
上下同欲者勝，風雨同舟者興。在抗擊疫情和抗洪搶險的戰場上，各級黨組織、廣大黨員干部堅持“三個沖鋒在前”、落實“八帶頭”，開展“社區吹哨、黨員報到”“五色筑淮、先鋒戰汛”等系列行動，生動展現了一個黨組織就是一座堡壘、一個黨員就是一面旗幟。堅持在一線發揮組織優勢、到一線考察識別干部，掌握一批表現相對突出的干部，推出《疫情防控“八帶頭”，承諾踐諾我先行》等系列微視頻，凝聚起同舟共濟、共克時艱的強大力量。
戰場雖無硝煙，英雄卻隨處可見。疫情形勢告急，夏曉丹、徐從景等醫務工作者主動請纓、奔赴武漢抗疫一線，不懼生死、英勇奮戰；大通區城管局大通街道中隊副中隊長陳在華，沖鋒在前、堅守崗位，把生命之花永遠盛開在抗擊疫情的路上。洪水襲來，董峰湖行洪區破壩行洪，毛集實驗區毛集鎮何臺村黨總支書記陳正雙連夜組織群眾轉移，茫茫夜色中，他打著手電筒挨家挨戶安撫村民情緒、保障村民安全，用實際行動詮釋了優秀共產黨員的光榮稱號。
凝心鑄魂賦能，強本領提質效
“非學無以廣才，非志無以成學。”堅持把學習貫徹習近平總書記重要講話和指示批示、考察安徽重要講話指示精神作為重大政治任務，大力實施“教育培訓計劃”，制定集中培訓建議方案，分級分類確定培訓方式。緊扣全市中心工作開展專題培訓，先后舉辦“融入長三角一體化發展”“大數據基地產業創新發展”“脫貧攻堅”“量子科技的發展現狀與趨勢”等專題培訓班、講座190余期，培訓學員2.5萬余人次。
鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，奮力推進抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅，實施選派幫扶工作“六強六提”行動。深化黨支部建設預警機制，全市所有黨支部實現“紅黃藍”分類管理。建立完善“抓鄉促村”機制，壓實農村基層黨建工作責任，推動71個鄉鎮設立黨建辦。“紅色物業”探索持續深入，無物業小區實現物業管理全覆蓋，大力實施非公企業和社會組織黨建“雙創兩提升”工程，互聯網、快遞行業黨建質效得到明顯提升。推出《典出淮南子》系列微動漫，《就地過年》微視頻引發社會強烈反響。
激勵擔當作為，識干部促發展
“國有賢良之士眾，則國家之治厚。”深入落實好干部標準和省委“六選六不選”要求，積極推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向，切實打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，以正確用人導向引領干事創業導向。堅持將政治標準作為干部選拔任用的第一標準，注重“雙向”評價，實行政治素質監督測評。拓寬選人用人視野，加大干部交流力度。落實激勵擔當作為政策措施，推進干部“能上能下”，穩步推進職務與職級并行制度。堅持一線“墩苗”，加強年輕干部培養鍛煉，推行政治理論任職資格考試。
堅持把功夫下在平時、抓在經常、融入日常，積極“走進”“融入”干部工作圈、生活圈、社交圈開展“調研式”考察，看個人言行、聽他人評價，全面掌握干部表現情況。聚焦考準察實評價干部，不斷提升考核工作質量，切實發揮“指揮棒”作用。加強干部日常管理監督，完善“任前、任中、任后”全程監督機制，開展領導干部政治“體檢”，落實領導干部個人有關事項報告查核工作。
精細服務保障，出實招聚英才
千秋基業，人才為本。聚焦貫徹中央及省、市委重大決策部署，大力實施人才強市戰略，積極吸納培育各方面優秀人才，在人才自主評聘、獎勵性補貼、金融政策支撐、生活保障等方面實現創新升級。圍繞長三角一體化高質量發展，與上海閔行區達成人才隊伍培養意向，以“簡化程序招聘”方式引進全日制研究生及正高級專業技術人才。堅持黨管人才原則，加強對人才的政治引領和政治吸納，開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，鼓勵引導人才向艱苦地區和基層一線流動。
暢通人才引育渠道，創新現代金融、大數據人才引進培養集聚機制，指導壽縣、鳳臺縣開展“人才回家”計劃。完善人才政策舉措，全力支持安徽理工大學、淮南師范學院引進培養人才工作。聚焦本土人才精準識別培養，開展“3361行業名家”選拔培養工作，深入推進“50·科技之星”創新團隊建設，持續加大戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和基礎研究人才培養力度，人才優先發展的引領作用進一步凸顯。(通訊員 張海苗)
