——壽縣勞動力“轉移就業”破解最大“民生課題”
返崗人員姓名、身份證號、家庭住址、返崗企業名稱、企業區域、企業負責人姓名、企業負責人手機號……壽縣的返崗人員信息匯總表上羅列出的10多項登記信息驗證著壽縣勞動力轉移就業工作的細致和認真，凝結著壽縣對異地就業人員的關心和愛護。
就業是最大的民生。近年來，壽縣縣委、縣政府始終堅持以勞務輸出搭臺，積極推行勞務經濟扶貧戰略，通過采取政策措施引導、完善跟蹤服務、加強輸出培訓、拓展輸出渠道、強化聯系交流、引鳳還巢創業等手段全力推進農民工就業工作開展，曾榮獲“國家級勞務輸出工作示范縣”、“全國農村勞動力轉移就業工作示范縣”等多項榮譽稱號。壽縣的勞務品牌“壽縣裁縫”被中國就業促進會評選為“全國優秀勞務品牌”。
壽縣共有約43萬外出務工人員，主要集中在上海、江蘇、浙江、北京、廣東等省市，主要集中在電動縫紉、建筑、電子操作、交通運輸、餐飲服務等工作崗位。
“勞動力的素質決定著勞務輸出規模、務工收入高低和雙向創業的水平。”這是深植在壽縣各級黨委、政府心中的認知。為此，近年來，壽縣利用各種渠道和多種途徑，加大對外出務工人員的職業技能培訓力度。批準認定了縣就業訓練中心、縣技工學校、安豐職業培訓學校等十四所培訓質量好、社會認可度高的培訓機構為“安徽省農民工培訓定點機構”，針對務工人員擇業取向，開設了建筑建材、餐飲、家政、電腦、電工、電焊氣割、電動縫紉、畜牧水產養殖、蔬菜花卉種植等培訓專業，年培訓各類人員4000余人次，走出了一條“培訓-輸出-成才-返鄉創業”良性循環的路子。
壽縣還與北京，上海，江蘇蘇州、啟東、如東，浙江溫州、上虞等經濟發達地區開展勞務合作，建立勞務輸出基地，開展定向組織輸出。目前已與三十多家外埠企業建立了長期勞務輸出合作關系，在不斷拓展農民工就業渠道的同時，有效地保證了務工人員的就業穩定性。
壽縣茶庵鎮茶庵街道彭塘組的唐晨露是外出務工大軍中的一員。家中3口人，2014年時因殘被識別為建檔立卡貧困戶。唐晨露本人視力三級殘疾，丈夫楊之剛聽力一級殘疾，當時家中還有一個4歲的女兒。由于家中無普通勞動能力，無法在家從事強體力的農業生產，外出打工又沒有門路，家中生活十分困難。雖然村里為他們申報了低保，但也只能確保基本生活有保障。唐晨露所在村組在福建廈門創業、務工人士非常多，鎮、村干部及幫扶責任人多方聯系在廈門的老鄉幫助他們介紹力所能及的工作。唐晨露夫婦終于在廈門湖里區找到了適合自己的工作。目前，楊之剛在餐飲連鎖企業“廈門早龍”負責制作豆漿，唐晨露在廈門“車宜幫”公司從事洗車工作。由于夫妻倆工作踏實、為人厚道，雖“一戶多殘”但身殘志堅，深得老板及同事們信任，也對他們多方關照。10歲的女兒也在當地學校入讀小學三年級，一家人過著其樂融融的生活。
為了異地就業人員安心在外打拼，壽縣著力健全駐外勞務服務機構，在務工人員相對集中的上海、蘇州等地設立勞務服務機構，負責對當地的用工企業進行考察，及時地將收集、篩選后的用工信息反饋到縣勞動力市場；做好當地勞務市場用工預測和分析，以便在縣內提前開展有針對性的就業培訓工作；加強同壽縣籍外出創業成功人士的聯系，宣傳家鄉的招商引資各項優惠政策，鼓勵動員他們回鄉創業；切實做好對務工人員輸出后的服務工作，幫助他們解決在工作、生活中遇到的困難，做好勞務糾紛的協調、處理工作，不斷完善服務手段，保障外出務工人員的合法權益。
春節后是企業用工高峰期，也是外出務工的黃金期。“今年上海的建筑和家政用工需求趨于飽和，電工、電焊氣割需求有所增加。”春節前，壽縣駐上海勞務服務中心就與壽縣人社部門取得聯系，將調研后的用工信息及時反饋回來，提前開展了有針對性的就業培訓，以便為務工人員提供更多崗位。
“喝水不忘挖井人”。掌握了技能、站穩了腳跟的外出創業者，也為家鄉付出了一顆“感恩的心”。上海鑫盛市政建筑工程有限公司總經理徐道松由一名小瓦匠成長為一個公司的決策者。雖然人在他鄉干事業，但心系家鄉大發展，多次為堰口敬老院、紅橋村捐款捐物。還有一些走出去的成功人士在家鄉優惠政策的吸引下選擇了“鳳還巢”，積極參與到家鄉的經濟社會發展進程中。
正是這樣赤誠以待的相互幫助、相互依靠，讓異地就業人員“輸出”、“反哺”形成了良性的互動和循環。壽縣一系列行之有效的措施激活了勞動力轉移就業的“一池春水”，蕩漾出令人動容的脈脈溫情。(記者 賈靜)
