為深入貫徹落實全國和省、市縣鄉領導班子換屆工作會議精神，全面完成換屆選舉任務，田家庵區將落實鄉鎮黨委換屆作為政治生活中的大事，堅持高站位謀劃、高質量推進、高標準落實，通過“四抓四促”，確保換屆工作領導有力、推進有序、規范有章、監督有紀。
抓組織領導有力,促責任落實落細
區委常委會第一時間傳達學習全國和省、市縣鄉換屆工作會議精神，研究部署全區鄉鎮領導班子換屆工作。制發《中共田家庵區委關于認真做好鄉鎮領導班子換屆工作的通知》，成立鄉鎮領導班子換屆工作“兩組一辦”，著力強化組織領導和工作指導。組織開展鄉鎮換屆業務培訓會暨政策咨詢會，制定換屆工作行事歷，條目式羅列換屆工作關鍵步驟和重要環節，明確劃出“路線圖”和“時間表”。嚴實領導工作責任，制發《關于建立鄉鎮領導班子換屆區領導包保責任制的通知》，明確3大類6項具體任務，各級包保領導從工作指導、輿論監督、紀律監督等方面開展實地督導20次，督促指導鄉鎮抓好各項任務落實。
抓籌備工作推力,促程序合法合規
該區印發《鄉鎮換屆工作指導手冊》和《換屆工作提示單》，派出4個工作組16名組工干部，對黨代會換屆紀律、選舉辦法、代表選舉資格、代表資格聯審等政策指導解惑，幫助基層解決問題40余個。嚴格執行兩個《條例》，強化對代表結構的統籌醞釀和審核把關，從整體出發調整各鄉鎮黨代會各類型代表名額比例。突出抓好代表資格區鄉兩級縱向聯審和紀檢、政法、計生、信訪、環保等多部門橫向聯審，將政治標準放在首位，對代表候選人推薦人選審核把關，要求各鄉鎮按照不少于代表名額20%的差額比例提出代表候選人初步人選考察對象并進行公示，廣泛征求有關部門聯審意見，確保代表推選高質量完成。
抓干部隊伍活力,促班子過關過硬
區委主要負責人、區委組織部負責人和區級包保領導以實地走訪、個別談話、征求意見等形式深入鄉鎮30余次，結合換屆選舉人選資格條件和負面清單，對班子成員情況、黨員群眾滿意度等進行全面調研，分析研判領導班子建設。注重優化干部隊伍結構，加大交流力度，推進鄉鎮與區直單位之間交流干部15人。統籌使用優秀年輕干部，對照選配年齡結構、任職經歷等要求，調整配備“90”年左右鄉鎮黨委書記1名，35歲以下領導班子成員16名，其中30歲以下領導班子成員4名。制定鄉鎮領導班子換屆“五方面人員”選拔任用工作方案，合理確定選拔比例，擇優比選、差額考察換屆擬提名人選3名，突出在基層選用干部的鮮明導向。
抓紀律監督合力,促環境清正清廉
區委組織部會同區紀委監委印發《關于建立違反換屆紀律問題聯查聯辦和快查快結機制的通知》，著力強化干部規矩意識和法紀觀念。制定《建立鄉鎮領導班子換屆紀律監督指導工作機制的通知》《嚴肅換屆紀律加強換屆風氣督查實施方案的通知》《加強換屆風氣監督工作方案》等文件，發放換屆紀律提醒卡2.5萬份，利用淮舜先鋒APP等宣傳媒介開設鄉鎮黨委換屆專欄，發布換屆政策和紀律要求信息9期36篇。依托“12380”舉報受理平臺，構建電話、信箱、網站、短信和微信“五位一體”監督舉報機制，暢通群眾監督渠道。組建2個換屆風氣巡回督查組，綜合運用集中檢查、重點抽查、專項巡查等方式，對關鍵節點、關鍵環節、關鍵少數逐一分析研判、逐個審查把關、逐人壓實責任，保證換屆健康平穩進行。(記者 李東華 通訊員 張 朋)
