——大通區高質量完成鄉鎮黨委換屆工作
在鄉鎮黨委換屆工作中，大通區嚴格落實中央和省、市委關于縣鄉領導班子換屆工作部署，堅持“穩定大局、優化結構、強化監督、有效推進”的原則，切實加強組織領導，全面落實換屆紀律，高標準高質量完成各項工作，于5月14日前圓滿完成各鄉鎮黨委換屆工作，實現了繪出好藍圖、選出好干部、配出好班子、樹立好導向、形成好氣象的目標。
加強組織領導，注重綜合分析研判。大通區委成立由區委書記擔任組長的區鄉換屆工作領導小組，帶頭赴基層開展調研；組建2支換屆工作督導組，負責包保4個鄉鎮，定期開展調研指導，換屆期間共開展指導20余次。開展靶向精準的業務培訓，多次召開換屆工作及黨代表選舉工作培訓會，針對鄉鎮黨委換屆流程、黨代表推選、鄉鎮領導班子成員推薦考察、黨代會組織等工作進行集中培訓，及時解答基層疑惑，確保換屆工作順利有序推進。該區印發《鄉鎮黨委換屆工作方案》，明確工作任務和時間節點，分時有序進行業務指導和工作提醒，保障工作進展順利，全區4個鄉鎮劃分70個選區，共選出代表400名，選舉產生新一屆鄉鎮黨委委員36名，紀委委員20名。
完善用人導向，著力選優配強班子。該區堅持抓實調研、提前謀劃，區委召開專題會議10余次，由區委書記、組織部長帶隊，赴鄉鎮與班子成員、鄉鎮部門負責人等進行集中座談和一對一交流，聽取優化班子結構意見，摸清基層干部所思所想；利用“四不兩直”方式，赴基層單位與基層黨員干部群眾面對面交流，了解現任鄉鎮班子在團結協作、貫徹落實民主集中制、服務基層、服務群眾、推進重點工作等情況，深入掌握現任班子成員及年輕干部表現。強化重點環節監督，明確換屆研判摸底、組織推薦、綜合考察、區委研究、提名選舉等關鍵環節，按照規定選拔任用干部；對動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等每個節點工作，實行實時記錄、痕跡留存，使每位干部的選拔過程可追溯、可倒查；認真執行干部選拔任用監督制度，對換屆提名人選均做到“凡提四必”，有效防止了干部“帶病提名”“帶病提拔”。完善結構突出導向，擴大選拔視野，打破身份限制，選拔政治素質過硬、駕馭全局能力強、善抓班子帶隊伍的優秀年輕干部。干部換屆選舉后，成功選拔1名“五方面人員”進入鄉鎮黨委班子，4個鄉鎮36名黨委委員中，35周歲以下干部10人，占比27.78%；女性干部9人，占比25%；大學及以上學歷33人，占比91.7%。
嚴格換屆程序，保證換屆風清氣正。該區抓宣傳輿論營造，采取張貼宣傳標語、宣傳畫、設立宣傳欄、電子屏展示等多種方式，對嚴肅換屆紀律工作進行廣泛宣傳；編印《嚴肅換屆紀律提醒卡》《嚴肅換屆紀律宣傳畫》等材料，下發到黨員干部群眾，便于隨時學習、相互提醒；組織鄉鎮領導班子、機關干部、全體黨員和參與推薦的群眾代表開展嚴肅換屆紀律承諾活動，營造風清氣正的換屆環境。在換屆工作期間，累計發放提醒卡2000余份，簽訂承諾書800余份，觀看警示教育紀錄片31場次。抓平臺功能發揮，制定完善《大通區鄉鎮換屆選舉工作輿情突發事件應對預案》，保證“12380”電話舉報和網上舉報渠道暢通運行，做到專人值守，建立快速核查機制，發現問題快速反應、及時查處；通過區、鄉鎮先鋒在線網站以及“大通先鋒”微信公眾號等平臺宣傳嚴肅換屆紀律要求、典型案例等內容，讓廣大黨員群眾更好地行使知情權、參與權和監督權。抓談心談話、強化警示教育，落實“四必談”要求，以“一對多”“一對一”和集體談話等方式，區委主要領導分別與各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長以及部分區直部門負責同志，重點崗位干部，負責換屆工作人員、換屆工作督導組成員和換屆考察組成員等進行專題談心談話，及時督促引導黨員領導干部帶頭遵守換屆紀律，帶頭抵制歪風邪氣，確保換屆工作風清氣正。（記者 朱慶磊 實習生 宋薇）
