——淮南市委老干部局獲評全國老干部工作先進集體
在12月21日召開的全國老干部工作先進集體和先進個人表彰大會上，淮南市委老干部局榮獲“全國老干部工作先進集體”，在全省地級市老干部局中唯一獲此殊榮。
近年來，市委老干部局在市委、市政府的堅強領導下，在市委組織部的支持指導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關于老干部工作重要論述為指導，以“讓黨放心、讓老同志滿意”為宗旨，以“全省爭一流、全國有影響”的工作目標，以“時不我待、只爭朝夕”的時代精神和“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，凝心聚力、開拓創新，不斷推動老干部工作提質增效、實現高質量發展。
用心用情服務，從優落實“兩項待遇”
市委老干部局嚴格執行中央和省出臺的一系列關于老干部的政策規定，從優落實老干部“兩項待遇”。
市委、市政府主要領導每年春節、中秋、重陽節親自帶隊上門走訪慰問，親自主持召開全市經濟社會發展情況通報會和老干部學習會，市委常委會每年專題聽取老干部工作匯報，每逢重要會議前召開老干部座談會聽取意見建議。建立常態聯系制度，發放連心服務卡2萬余張，定期家訪、常態化電話聯系，打通了服務老干部的“最后一公里”。按照“246”工作法開展走訪慰問，不斷提升日常服務水平。即堅持開展易地安置、異地居住離休干部走訪慰問和困難、破產企業離休干部走訪慰問的“兩上門”工作；堅持開展春送祝福、夏送清涼、秋送政策、冬送溫暖的“四季送”工作；堅持開展逢重大節日必訪慰問、生病住院必訪探視、生日必訪祝壽、遇大事必訪看望、有特殊情況必訪了解、家庭困難必訪幫助解決的“六必訪”工作。不斷細化精準服務舉措，在全省率先建立“情暖夕陽”困難老干部幫扶制度，每年列出10萬元專項資金用于離退休干部及遺屬困難幫扶。建立老干部服務用車平臺，堅持不分節假日、24小時用車保障制度，年均出車1900余車次，服務老同志2800余人次。在黨史學習教育中，深入開展“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”走訪慰問活動，走訪慰問離休干部430名，征集意見建議139條，對老同志反映的問題認真梳理，制定完善“一人一策”服務機制和工作臺賬。
堅持黨建引領，改革創新賦能發展
市委老干部局開拓創新，堅持黨建引領，全力推動老干部工作在繼承中創新、在創新中發展。
2017年9月，在全省第一家成立市級離退休干部工作委員會，并實現縣區離退休干部工委全覆蓋。在全省率先開展“老黨員之家”和“三室合一”建設，探索形成了四種離退休黨建模式、分級分類管理、“雙重”述職評議、“五星級”評級管理等工作經驗，多次在全國、全省會議上作經驗交流。
市委老干部局適應時代發展，不斷開拓創新，強化“三化建設”，建立“一周清”“一年知”制度，做到離休干部信息日更新、周報送，退休干部信息一年更新一次，實現了“橫向到邊、縱向到底”的信息化建設目標。在全省首家建立落實“干部榮譽退休”制度，進一步提升了退休干部榮譽感、獲得感和幸福感。在全市老干部工作系統深入開展當好服務員、宣傳員、聯絡員的爭當“三員”活動和“爭創模范部門”主題活動，持續強化老干部工作“四項競賽”，不斷激發老干部工作隊伍內生動力。創建老干部工作“四個品牌”，凝聚工作合力。以“銀發先鋒”為統攬，認真抓好離退休干部黨建工作，每年與市委組織部聯合開展“五好”離退休干部黨組織和“四好”離退休干部黨員評選表彰，先后有108家離退休干部黨組織、112名離退休干部黨員受到表彰，廣大離退休黨員在黨建引領中奮發有為；以“夕陽添彩”為引領，利用離退休基層黨組織、銀發人才庫、關心下一代工作委員會、“夕陽添彩”老干部志愿服務隊等平臺凝聚引導廣大老同志積極投身普法教育、信訪維穩、疫情防控、鄉村振興、文明創建、關心下一代等中心工作，著力唱響主旋律、傳播好聲音；以“舜耕晚情”為抓手，在全省率先將離休干部醫療統籌費提高至每人每年8萬元，2019年全面建立離休干部就醫“綠色通道”，實行“一卡通”就醫管理，為離休干部提供就醫綠色通道和全程導醫服務，帶著滿腔熱情、深厚感情，把中央和省委、市委對老干部的關心關愛落到實處；以“幸福家園”為陣地，不斷健全老年教育網絡，不斷提升基層老年大學和老干部活動中心建設水平，給老同志打造了一個寓教于樂、陶冶情操的精神家園。“幸福家園”入選省、市“終身學習品牌項目”。(記者 李東華)
