××工作室、××示范崗等各類牌匾在企業隨處可見,從企業自主創建品牌到上級機構命名表彰不一而足。然而,有的單位和個人,掛牌前的熱熱鬧鬧和掛牌后冷冷清清形成了鮮明的對比。不禁感慨,掛牌之后焉能掛靴。
勿庸置疑,項目爭創時,從單位到個人都高度重視,尤其是項目主體、主創人員,圍繞生產經營難題開展了一系列的技術攻關、小改小革等工作。星光下能見到忙碌的身影,燈光下能看到伏案的背影,陽光下能看到揮汗的投影,帶動了一個單位、團隊比學趕超、攻城拔寨的進取風氣,有效地解決了工作中的實際困難,甚至帶來了可觀的經濟效益和社會效益,令人可圈可點可嘆。
然而,紅綢一揭,牌子一掛,證書到手,獎金到手,名利有了,反而勁頭也過去了。一陣歡喜與慶祝過后,又恢復到平平常常的樣子,失去了拼搏進取、改革創新的斗志,進取的戰靴被束之高閣,甚至有的在獎牌的光環下黯淡退色。獎牌證書是事業前進的加油站,卻成了�？空尽Ｃ恳粔K獎牌都是對過往努力的肯定,更應在人生和事業的賽道上保持耐力,攀登下一個目標。作為單位和組織、個人都不能有松口氣、歇歇腳的思想,更不能讓掛牌后的戰場成了供人參觀的“秀場”,否則命名表彰授牌還有什么意義呢?
一山過后一山攔。工作中總會有新的問題出現、新的難題待解,作為掛牌項目單位跟蹤考核機制要健全要緊跟,牌子既掛在單位的門頭上,更要掛在發展的勢頭上;既要寫在匯報材料上,更要寫在工作實踐上;既要單位加油,更要個人加勁,讓創新創造競相迸發新氣象,結出新成果,讓獎牌的成色更純更足。授牌部門不能一授了之,通過建立復評復核機制,讓掛牌項目“轟轟烈烈過一生”而不是“平平淡淡過一生”,對于不達標、掛倒檔的,該摘牌的要摘牌,更好地促進組織與個人在狀態中保持常態,不能讓狀態出現狀況;在保先中繼續爭先,不能讓保先成了保本,絕不能出現掛牌后就掛靴的現象,才能為人生和事業提供源源不斷的智力支撐和發展后勁。(耕 夫)
