——2022年全市組織工作綜述
歲月鎏金，春華秋實。2022年是黨和國家歷史上具有重要里程碑意義的一年，也是我市組織工作發展歷程中不平凡的一年。一年來，全市組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，持續深化“一改兩為”，在聚焦主業中砥礪擔當，在服務大局中踐行使命，為加快建設現代化美好淮南提供了堅強組織保證。
緊抓凝心鑄魂 厚植忠誠根基
政治是根，思想是魂。一年來，始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的首要任務、中心內容，教育引導廣大黨員干部衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。以迎接服務黨的二十大勝利召開和學習貫徹黨的二十大精神為主線，高質量做好省出席黨的二十大代表推薦考察以及十四屆全國人大代表、省人大代表推薦提名工作，組織領導干部參加中國干部網絡學院開設的“‘基層教師講好黨的二十大精神’視頻直播培訓”專欄學習，舉辦全市主要領導干部培訓班和5期市管干部培訓班，培訓干部1200余人，推動分類分級開展科級及以下領導干部集中輪訓。
知之愈深、信之愈篤、行之愈實。實施“鑄魂賦能強基”工程，落實領導干部上講臺制度，市委常委全年累計到市委黨校授課11人次。抓好上級調訓和主體班培訓，選調干部參加中央及省調學596人次，在市委黨校舉辦各類主體班次9期，培訓干部420余名。深化專業化能力提升計劃，舉辦“碳達峰碳中和工作專題培訓班”“淮南市青馬工程市級班”“全市鄉村振興干部專題培訓班”等9個重點專題班，培訓領導干部450名。強化網絡培訓，積極組織領導干部參加安徽干部教育在線專欄學習，培訓干部1.5萬人次。高質量完成774名新錄用公務員初任培訓，首次實現全國各級機關新錄用公務員同步開展培訓、共享優質培訓資源。
真抓實干實績 鍛造過硬隊伍
為政之道，首在擇人。緊緊圍繞完整、準確、全面貫徹新發展理念，把新時代好干部標準落到實處，建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍。將政治標準作為干部選拔任用的第一標準，開展市管領導干部政治素質雙向測評。深化“九必做”“六前置雙提升”等措施，個人有關事項報告填報一致率達97%，高于全國、全省平均水平。結合巡察對24家單位開展選人用人專項檢查，探索舉辦首次巡察發現組織建設和選人用人問題整改答辯會。有計劃、分步驟地開展“調研式”考察，積極“走進”“融入”干部工作圈、生活圈、社交圈，近距離觀察干部政治素質、工作實績和作風表現。組織實施年度綜合考核和推進長三角一體化發展專項考核，創新開展市管領導班子平時考核，充分發揮干部考核“指揮棒”作用。
千秋大業，貴在用人。堅持圍繞中心、服務大局，配合實施市季度點評工作，定期收集經濟運行、為民服務、營商環境等方面數據，及時掌握縣區、市直部門排名情況，對表現突出的單位干部優先考慮提拔使用或晉升職級。深化重大戰略合作交流，選派14名干部赴上海閔行區跟班學習，與淮河能源集團互派9名業務骨干掛職鍛煉。深入落實《關于加強年輕干部培養鍛煉的20條措施》，召開全市年輕干部座談會、鄉鎮掛職期滿年輕干部座談會，選派15名年輕干部到省直機關、省戰略性新興產業企業、合肥市轄園區參加實踐鍛煉。強化公務員隊伍建設，16名定向選調生留淮，其中博士學歷3人。注重激勵干部擔當作為，為敢于善于斗爭、敢于擔當作為、敢抓善管不怕得罪人的干部撐腰鼓勁，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。
大抓基層基礎 建強戰斗堡壘
根本固者，華實必茂。一年來，全市組織部門牢固樹立大抓基層鮮明導向，構建上下貫通、執行有力的組織體系，持續增強黨組織政治功能和組織功能。積極發揮“兩個作用”，動員6.6萬余名黨員參與疫情防控，先后成立臨時黨總支、黨支部577個，助力全市疫情防控工作。選聘50名基層黨建督導員隨機督導，相關做法被《中國組織人事報》頭版要聞全文刊登報道。攝制黨員教育電視片《典出淮南子》，榮獲中組部“第十六屆全國黨員教育電視片觀摩交流活動”三等獎。淮南先鋒網榮獲“2022年安徽省文明網站平臺”榮譽稱號，《村史館里話英雄》等5部微黨課在省先鋒平臺展播，22篇“‘一改兩為’支部/黨員見行動”主題信息入圍省平臺展示。
欲筑室者，先治其基。圍繞各領域基層黨建重點任務，分類施策，靶向用力，夯實黨的基層執政根基。推進抓黨建促鄉村振興，在全省率先打造村史館41個、村干部實訓基地40個，相關做法被安徽日報、安徽信息宣傳推介。啟動實施黨建引領農業生產“大托管”全覆蓋行動，全程托管面積183萬畝。開展黨建引領信用村建設，累計覆蓋全市35%的行政村。實施淮南市“皖美紅色物業”建設三年行動計劃，組建業委會和物業管理委員會454個，文明村等4個小區獲評省級“皖美紅色物業”示范小區。創新開展“黨建引領 暖心助餐”試點工作，創建20個老年助餐示范點。持續加強對兩新群體的政治引導和服務保障，打造首批“暖新驛站”24個，設置“暖新小站”121個。打造“紅色方向盤”黨建品牌，以高質量黨建推動出租車行業高質量發展，相關做法被《中國組織人事報》專題刊載。
狠抓引智聚才 激發創新活力
國以才立，政以才治，業以才興。大力實施新時代人才強市戰略，構建人才“引育留用”全鏈條，持續優化人才服務保障，不斷改善人才發展環境。頂格召開市委人才工作會議，開展黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議，出臺《關于奮力打造新時代人才強市的實施意見》，迭代升級人才政策“3.0”版本，統籌1.29億元用于人才培養引進等工作。持續壯大人才隊伍，遴選產生第九批“50·科技之星”創新團隊13家，評選淮南市首批“3361”行業名家134人。培養吸引技能人才2.3萬人，招引博士及以上高層次人才202人，幫助安徽理工大學引進國家級高層次人才2名。簡化程序為事業單位招引應屆高校全日制碩士167名，建立淮南籍在外人才信息庫，精選入庫3205人。
多士成偉業，群賢濟宏圖。出臺“淮聚萬才”專項行動方案，優化人才引進方式，營造人才引育沃土，激活全市人才創新創造原動力。創新人才工作方式，成立全國首個“農業大托管人才智庫”，遴選30名農業專家人才作為智庫成員，分批下沉632個托管村，集人才之智助力農業發展。實施青年學子人才“灌木工程”，篩選首批“6+1”新興產業重點企業419家。啟動淮南市“人才主題日”活動，指導鳳臺縣建成全省首個人才主題公園。高標準遴選第一批高層次人才“優才卡”發放對象254名，相關做法被中國人才雜志、人民網、安徽日報等媒體宣傳報道。拍攝發布淮南首部人才宣傳片《“淮”才必遇 “南”能可貴》，受眾群體達100余萬人。征途回望千山遠，前程放眼萬木春。2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，逐夢新時代，奮進新征程，站在新的歷史起點上，全市組織系統將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的二十大賦予組織部門的新任務新要求，創新實干、奮勇爭先，以更高站位、更強擔當、更硬作風，在全面建設現代化美好淮南的新征程上譜寫組織工作新篇章！（通訊員 淮組言）
