——新時代全市組織工作綜述
黨的力量來自組織，組織強則事業興。實現黨在新時代新征程的使命任務，黨的建設和組織工作要有新擔當新作為。
歲序更替，篤定前行。近年來，全市組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，全面貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，在市委的堅強領導下，圍繞中心大局、主動擔當作為，全力以赴將組織力量、組織優勢有效轉化為發展動力、發展優勢，為建設現代化美好淮南提供了堅強組織保證。
堅持深學細悟，凝心鑄魂筑牢思想根基
3月17日，全市領導干部學習貫徹黨的二十大精神第六期集中輪訓班結業，標志著全市縣處級領導干部實現了黨的二十大精神培訓全覆蓋。與此同時，通過黨委（黨組）理論學習中心組學習、集中輪訓、理論研修、專題研討、網絡培訓等形式，實現各級黨組織、廣大黨員學習黨的二十大精神全覆蓋。
思想建黨、理論強黨，是組織工作的重大使命。全市各級組織部門始終堅持以黨的政治建設為統領，用黨的創新理論統一思想、統一意志、統一行動，教育引導廣大黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。
心中有信仰，腳下有力量。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首課、主課、必修課，抓住“關鍵少數”引領學，認真落實“第一議題”制度，提升黨委（黨組）理論學習中心組學習質量，完善領導干部講黨課制度；創新方式方法常態學，開展“黨課開講啦”系列活動，落實落細“三會一課”制度，真正實現了常學常新、常學常悟、常學常用；系統培訓集中學，實施“習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，深入推進“鑄魂賦能強基”工程，市委黨校主體班中相關課程占總課時達70%，開展各類專題培訓720余期，培訓干部9.5萬余人次。
知之愈深、信之愈篤、行之愈實。組織開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等黨內集中教育，并從集中性教育向經常性教育延伸，實現常態化制度化，推動黨員干部學深立場觀點方法、學懂道理學理哲理、學出信仰信念信心。
秉綱而目自張，執本而末自從。制定規范黨員領導干部帶頭參加黨內政治生活的八條意見，督促黨員干部嚴肅嚴格落實政治責任。隆重組織慶祝建黨百年系列活動，全市1名優秀黨務工作者、1個先進基層黨組織受到中央表彰，11名優秀共產黨員、11名優秀黨務工作者和10個先進基層黨組織受到省委表彰。
樹立鮮明導向，選賢任能鍛造骨干隊伍
推行“亮績”制度、開展“比績”活動、用好“考績”結果……7月24日召開的全市縣區委書記、縣區長二季度工作會議，聚焦經濟運行、科技創新、安全生產、營商環境、民聲呼應等工作，采取PPT形式，對各縣區各單位工作情況逐項晾曬、逐一分析，鼓勵先進、鞭策后進，營造了你追我趕的良好氛圍。
為政之要，惟在得人，首在用人。堅持黨管干部原則，深入落實新時代好干部標準，圍繞高質量發展需要，不斷優化干部選育管用制度機制，建強堪當重任的高素質干部隊伍。
首關不過，余關莫論。近年來，做深做實干部政治素質考察，強化“三案”精準管理，深入開展“調研式”考察，持續開展領導干部政治素質正反向測評，嚴格落實“凡提四必”、廉政意見“雙簽字”、全程紀實等制度，堅決把政治上不合格的干部擋在門外，確保選出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。
事業興衰，關鍵在人。樹立重實干重實績用人導向，結合市縣鄉領導班子換屆，將在急難險重任務中涌現出的一批優秀干部選拔進領導班子，各級領導班子整體功能和干部隊伍活力進一步提升。突出合作交流，選派135名干部人才赴滬蘇浙地區實踐鍛煉，推薦23名優秀年輕干部到省直單位和戰略性新興企業跟班學習，與淮河能源控股集團互派18名業務骨干掛職鍛煉。完善市管領導班子和領導干部綜合考核，全面推行公務員平時考核，把考核結果與干部選拔任用掛鉤，推動形成能者上、平者讓、庸者下的良好局面。
后繼有人，事業常青。堅持把抓好年輕干部隊伍建設作為重要戰略任務，制定加強年輕干部培養鍛煉的20條措施，召開全市年輕干部座談會、鄉鎮掛職期滿年輕干部座談會，開展年輕干部調研、公開比選、跨地區跨部門跨系統交流，舉辦年輕干部讀書示范培訓班，全鏈條加強年輕干部培養。選派56名“80后”“90后”年輕科級干部掛任鄉鎮黨政副職，其中7人已提拔擔任副縣級領導職務。持續拓寬來源渠道，加強公務員和選調生隊伍建設，舉辦全國知名高校高層次人才“淮南行”活動，2022年以來接收定向選調生27人。
好干部是選出來的，更是管出來的。推深做實領導干部報告個人有關事項工作，探索實行“六前置雙提升”“九必做”等措施，有力促進領導干部規范、真實、準確、完整報告個人有關事項。創新舉辦巡察發現組織建設和選人用人問題整改答辯會，相關做法在全省干部監督工作座談會上作經驗交流。
集聚發展動能，引育并舉強化人才支撐
2022年9月17日，淮南建設國家新型綜合能源基地座談會上，11位中國工程院院士及相關領域專家為淮南發展建言獻策。
人才是強國之本、圓夢之基。深入實施人才強市戰略，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，推動形成近悅遠來的人才發展良好生態環境，用人才優勢厚植發展優勢，為高質量轉型發展匯聚力量。
體制順、機制活，則人才聚、事業興。頂格召開市委人才工作會議，高規格組建市委人才工作領導小組，出臺《關于奮力打造新時代人才強市的實施意見》，分領域配套制定8個貫徹落實子文件，構建“1+8”人才政策體系，全市人才總量達35.29萬人。推動事業單位簡化程序招聘急需緊缺人才，累計引進應屆碩士研究生605名。率先在全省出臺市屬事業單位引進落選安徽省定向選調生的高校畢業生實施辦法，一次性引進20名“985”高校落選定向選調生，其中博士12人。
濟濟多士，乃成大業。率先在上海市設立駐長三角人才工作站，建立淮南籍在外優秀人才信息庫，入庫高層次人才3205人。創建國家級創新平臺7個、省級創新平臺75個，全市培養專職院士1名，柔性引進院士38名、省級以上高層次人才234名。全力支持安徽理工大學、淮南師范學院高水平大學建設，近三年幫助兩校引進博士以上高層次人才573人。實施“淮聚萬才”專項行動，通過設立高校人才工作站、開展招才引智高校行活動，近三年引進本科及以上畢業生1.3萬人。成立全國首個農業大托管人才智庫，遴選農業專家下沉指導632個托管村。創新實施“50·科技之星”創新團隊和“3361”行業名家培育計劃，打造極具淮南地方特色的人才工作品牌。
人才的成長依賴于環境，人才的集聚取決于環境。落實“黨委聯系服務專家”制度，開展“我為人才辦實事”實踐活動，在全省率先開通人才服務專線，協調解決子女就學、配偶就業安置和人才項目申報等各類問題。為254名高層次人才發放“優才卡”，提供診療、乘坐高鐵綠色通道等10項貼心服務。在全省率先設立“人才主題日”，建成投用全省首個人才主題公園。持續開展“暖才心”活動，啟用人才公寓2300余套，為高層次人才提供“拎包入住式”安居服務。
織密組織體系，大抓基層建強戰斗堡壘
農業生產“大托管”改革堅持黨建引領，充分發揮各級黨組織統籌把關作用，全面推動干部人才、資金項目服務農業生產。2021年9月，農業農村部以正式文件向全國推廣，并給予“全國托管看安徽，安徽托管看淮南”的評價。
治國安邦，重在基層；管黨治黨，重在基礎。牢固樹立大抓基層鮮明導向，用系統化思維推進黨建工作全方位布局、精準化施策，進一步筑牢了基層組織基礎。
本固則枝榮，根深則葉茂。開展各級黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核，壓實基層黨建工作責任。實施黨支部建設提升行動，建立黨支部預警機制，全市基層黨組織標準化規范化建設達標率為98.5%。分3批選聘130名基層黨建督導員隨機督導，相關做法被《中國組織人事報》頭版刊登報道。面對大戰大考，全市6.6萬名黨員積極投身疫情防控、防汛救災、抗旱保苗任務中，沖鋒在第一線、戰斗在最前沿，充分彰顯了先鋒本色。
基層強則國家強，基層安則天下安。深入推進抓黨建促鄉村振興，在全省率先建成44個鄉村干部實訓基地。深入推進黨建引領農業生產“大托管”全覆蓋，帶動444個村實現村均純收益增長20.3萬元，經驗做法被省委組織部充分認可、全面推廣。連續兩年舉辦全市集體經濟“擂臺賽”，集中表彰一大批優秀項目，全市集體經濟年經營收益50萬元以上村占比居全省第一方陣。大力實施城市基層黨建“三抓一增強”工程，全面完成、持續深化街道管理體制改革。探索構建“黨建引領、暖心助餐”服務模式，創建20個黨建引領老年助餐示范點。選派黨建工作指導員聯系服務非公企業和社會組織，打造快遞行業“小蜜蜂”、出租車（網約車）行業“紅色方向盤”等黨建品牌，《典出淮南子》在全國黨員教育電視片評比中獲獎。近年來，市委組織部榮獲全省“脫貧攻堅先進集體”“扶持壯大村級集體經濟工作先進集體”“掃黑除惡專項斗爭先進集體”等榮譽稱號。
征程萬里風正勁，實干爭先譜新篇。踏上強國建設、民族復興新征程，全市組織系統將更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，學思想、強黨性、重實踐、建新功，銳意進取、實干擔當，不斷開創新時代組織工作新局面，為譜寫現代化美好淮南建設新篇章提供堅強保證、作出更大貢獻！(通訊員 淮組言)
