大通區聚焦村黨組織書記后備力量“選、育、管”三個關鍵環節，通過拓寬視野、精準培養、嚴格機制等舉措，著力打造一支政治過硬、來源廣泛、結構合理、素質優良的村黨組織書記后備力量隊伍，為推動鄉村振興提供人才保證。
拓寬視野“選”，充盈源頭活水。聚焦破解“選人難”問題，該區突破傳統思維定式，構建多元化選拔渠道。堅持“向內挖潛”，建立村級能人數據庫，將致富帶頭人、退役軍人、返鄉大學生等納入視野，實行“一人一策”跟蹤培養。堅持“向外引才”，實施“雁歸工程”，通過政策傾斜、項目扶持等舉措，吸引在外企業家、技術人才回村（社區）任職。堅持“向下延伸”，探索“村書記助理”制度，從高校畢業生中選聘村（社區）專職工作者，建立“試用期+見習期+任用期”梯次培養機制，為后備干部隊伍注入源頭活水。
精準培養“育”，增強能力本領。強化理論武裝，堅持把學深悟透黨的創新理論作為首要任務，納入各類培訓必修內容；依托黨校、黨員教育示范基地等陣地，每年對后備力量進行不少于5天的集中培訓，筑牢思想根基。抓實實踐鍛煉，推行“導師幫帶制”，安排經驗豐富的鄉鎮干部、優秀村書記結對幫帶；安排后備力量到鄉鎮、先進村跟班學習，參與村級重大任務（如秸稈禁燒、矛盾調解、產業發展），在實踐一線經風雨、長才干。搭建成長平臺，鼓勵后備力量依法依規進入村“兩委”班子，交任務、壓擔子；支持參與“擂臺比武”、現場觀摩等活動，在比學趕超中提升實戰能力。
嚴格機制“管”，錘煉擔當作為。健全管理機制，鄉鎮（街道）黨（工）委負主體責任，建立定期談心談話、思想工作匯報、重大事項報告等制度；村黨組織書記作為直接培養人，負責日常教育管理監督。實行動態跟蹤，建立成長檔案，跟蹤記錄其思想動態、現實表現、工作實績和群眾口碑；每半年進行一次綜合評估，對表現突出者重點培養，對不適應者及時調整。強化激勵保障，落實關心關愛措施，對表現優異、符合條件的后備力量，在評先評優、推薦“兩代表一委員”等方面優先考慮。健全容錯糾錯機制，為村干部干事創業撐腰鼓勁。
（記者 朱慶磊 通訊員 陳夢蝶）
