緩繳社會保險費，適當降低三項社會保險費率，實施困難企業崗位、培訓補貼……市人社局為困難企業推出一系列扶持措施——保企穩崗七項實舉喜降及時雨
緩繳社會保險費，降低失業、工傷、生育保險費率，實施困難企業崗位、培訓補貼……7項扶持困難企業的舉措，在本市近期一經推出后，被譽為“及時雨”和“穩壓器”。
保企穩崗，猶如“雪中送炭”。今年6月12日，市人社局會同市財政局、市地稅局制定了一系列扶持困難企業的實招，旨在減輕企業負擔，促進經濟發展。這七大項，堪稱結合本地實際、深入貫徹省政府政策的具體化。
惠企實舉1：允許困難企業緩繳社會保險費。對經認定的困難企業，允許緩繳養老、失業、工傷、生育四項社會保險費（醫療保險除外），緩繳期限最長可達6個月。
惠企實舉2：適當降低失業、工傷、生育保險費率。生育保險和失業保險企業繳費費率，分別由0.8%、2%降為0.5%、1.4%；實行工傷保險費率浮動的二類和三類企業繳費費率，分別由1%和2%降低為0.7和1.4%。
惠企實舉3：調整企業繳納社會保險繳費基數。符合條件的困難企業，其上年度實際工資總額，低于按在崗職工月平均工資60%之和的，經市人社局會同相關部門共同審核認定并報上級部門備案后，2012年可按企業上年實際工資總額核定社會保險繳費基數，但核定后的人均繳費基數不得低于我市最低工資標準。
惠企實舉4：使用失業保險基金幫助困難企業穩定就業崗位。2012年在確保全市失業人員6個月失業保險金，醫療補助金支出情況下，淮南市按2011年失業保險基金現存結余的35%提取失業保險金，用于扶持困難企業給予崗位補貼和培訓補貼。崗位補貼期限最長為6個月，補貼標準最高為280元每人每月。
惠企實舉5：積極幫助企業引進技能人才。對于公共服務機構和民辦職業中介機構，介紹職業院校、技工院校、高校畢業生到本市困難企業就業的，經市人社局、財政局審核確認后，簽訂6個月以上和1年以上勞動合同分別補助120元和250元。
惠企實舉6：鼓勵企業開展新錄用人員技能培訓和職工崗位技能提升培訓。企業對當年新錄用并簽訂6個月以上勞動合同的人員，可由企業或委托定點培訓機構實施技能培訓，并向市、縣人社、財政部門申請一次性培訓補貼，培訓補貼標準為人均400元。企業開展職工崗位技能提升培訓的，可向市、縣人社、財政部門申請培訓補貼，補貼標準按職工經過培訓取得中級工、高級工、技師、高級技師國家職業資格證書的人數，分別為500、1000、2000、3000元。
惠企實舉7：鼓勵職業（技工）院校引導畢業生在本市就業。2012年，對各類職業和技工院校通過開展企業進校園招聘、校企訂單式培養方式，組織當年畢業生（學制1年以上）在本市就業并簽訂1年以上期限的勞動合同、用人單位足額繳納社會保險費的，經市人社、教育、財政部門審核確認當年畢業生在本市就業比例達60%以上的，按照人均300元的標準給予學校一次性補貼。
諸如保企穩崗的舉措集中出臺，很實很及時。經過前期調研、摸底、分析，我市相關部門積極擬訂政策，幫扶企業渡過難關。目前，本市入列全省困難企業大名單首批的共18家，第二批261家，另有第三批380家企業正在申報，將待省里批準后才最終確定。
傾力扶持企業之舉，一切盡在順利執行之中。7月5日，市人社局舉辦了切實減輕企業負擔、落實7項減負措施座談會，向與會企業認真宣傳減負政策。
好消息，早已捷足先登。淮化集團、永安制藥公司等15家困難企業，享受省特定就業政策補助資金共計342萬元，用于抵繳養老保險費。這是省政府安排的今年第一批為切實減輕企業負擔，促進經濟平穩較快發展的政策性補助，涉及7260名參保職工。市社保基金征繳管理中心與地稅部門，從7月起開始進行社保費抵繳工作。另據披露，崗位、培訓補貼也將在本月內到位。
政策調整后，預計2012年內我市生育保險費共減征418.68萬元；工傷保險費減增收1505.82萬元；失業保險費共減征收1488萬元。
“在企業相當困難的情況下，黨和政府沒有忘記我們，給我們送來了溫暖！”來自一些企業的人士對記者真切表示，“這是為困難企業實實在在地辦事！”
“這對戰勝困難來說，我們堅定了信心！”來自困難企業的回音，同樣令人振奮。
（記者 胡金陵）
