11月4日，淮南日報一版刊發了題為《大力弘揚敢于擔當的工作作風》的評論文章，讀后感觸頗多，深受啟發。聯系“四爭”競賽活動，筆者認為敢于擔當是檢驗干部作風是否過硬的重要標準，也是推進發展、奮力崛起的強勁動力。
擔當源于使命，擔當源于責任。所謂擔當，簡而言之，就是在推進發展面前勇挑重擔，敢于負責，敢抓敢管，敢于碰硬，敢于向困難“動刀”，敢于向矛盾“亮劍”，以良好的精神狀態，過硬的作風，聚集正能量，推動本地本單位本部門各項工作上臺階。
在現實生活中，為什么有些事情說來說去，議來議去，很難得到迅速有效的落實？盡管有慣于推諉扯皮、坐而論道、拖拖拉拉、安享清閑等諸多因素，但深究其因，我們總能看到不敢擔當，推卸責任，當老好人的影子。諸如：抓發展干工作心不在焉，只求工作過得去，不求作風過得硬；只習慣于搞形式，不注重實際效果；只想下去遛一圈，不愿撲下身子盯著干；只講“四平八穩”，不敢正視矛盾，導致缺少發展銳氣，安于現狀；缺乏趕超先進，爭創一流的追求，工作無激情，不在狀態，遇到困難講客觀，碰到矛盾繞道走，出現問題躲后頭，處罰問責不開口。這種習慣于做“太平官”，風險不沾邊，責任推一邊的不健康思想，已成為制約加快發展的“負能量”。試問，不敢擔當，何談盡責？又何談雷厲風行的工作作風？
衡量一名公職人員是否敢于擔當，最終要看落實，看作風，看盡責，看實效。只有務實肯干，做到勤嚴細實，擔當盡責才能結出碩果。否則，就是一句空話，甚至還會步入“喊在嘴上，寫在紙上，傳達在會議上”的迷局之中。
要養成敢于擔當的習慣，就必須撲下身子，深入下去，既要“聲入”更要“身入”，主動盡責不推諉，敢于擔當不推責，做到問題面前不回避，壓力面前不躲閃，困難面前不推托，挑戰面前不畏懼，問責面前不留情，全身心地投入到工作中去，為實現“四爭”目標交上一份“主動盡責，敢于擔當”的合格答卷！
(劉修銀)
