堅持教育培養和實踐鍛煉相結合
田家庵區讓年輕干部在火熱的實踐中鍛煉成長
近年來，田家庵區積極推動年輕干部到基層和一線摔打磨練，通過抓教育培訓、抓實踐鍛煉，抓后備干部儲備等方式，千方百計為年輕干部成長創造良好條件，為加快成長成才步伐，為轉型發展、跨越發展提供不竭動力。
注重學習培訓，提高理論素養。該區精心組織年輕干部參加創先爭優、保持黨的純潔性等主題活動。充分發揮黨校培訓基地作用，通過開設專題培訓班、循環式專題講座等形式，組織年輕干部參加政治理論、法律法規、管理技能、領導藝術等知識的學習，并鼓勵年輕干部參加各種社會培訓和學歷教育。去年以來，共447人次參加不同類型的培訓班，144名同志參與干部在線教育，76名年輕干部參加了在職本科和研究生學歷教育。在鄉鎮黨委換屆中，組織所有預備人選參加了資格考試，進一步提高年輕干部的政治理論水平和業務能力。
注重實踐鍛煉，提升工作能力。該區選派了36名年輕干部到非公企業掛職，讓年輕干部在經濟建設一線掛職鍛煉，培養他們成長為懂經濟、善管理的綜合性、復合型人才。注重在艱苦環境中鍛煉干部，選派年輕干部到重點項目一線、農村基層鍛煉培養。2011年以來，先后組織選派了13名年輕干部到鄉鎮、街道、村（居）掛職、任職，選派16名優秀年輕干部到征遷拆違工作一線工作，選派8名大學生村官到信訪綜治部門掛職鍛煉。通過實踐鍛煉和考驗，進一步提高年輕干部群眾工作能力和處理實際問題的能力。
注重后備力量，保持隊伍活力。該區把建立健全后備干部隊伍作為加強年輕干部工作的一項重點工作。啟動“512”規劃，即區委組織部掌握50名科級干部后備人選，街道黨組織培養100名社區干部后備人選，鄉鎮黨委培養200名村、企黨政班子后備人選，并把競爭機制引入后備干部管理中，提拔進入各級領導班子的年輕干部必須是后備干部。目前，全區后備干部中年輕干部比率達45%，全區干部隊伍保持了良好的生機和活力。
（通訊員 趙明康 孫曉葉）
