目前，“四爭”活動正在全市上下火熱開展。許多單位部門在“四爭”實踐中歷練過硬作風，這是踐行“雷厲風行、言行一致、嚴謹創新、敢于擔當”十六字要求帶來的新變化，也是提振精氣神，當好淮南人的新展示。筆者認為在“四爭”實踐中歷練過硬作風，必將會產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰斗力。
在“四爭”實踐中歷練過硬作風，就要在提升思想境界上發力。思想主導行動，作風決定成果。實踐昭示我們：有什么樣的思想境界，就有什么樣的工作態度；有什么樣的工作態度，就有什么樣的工作作風；有什么樣的工作作風，就有什么樣的工作狀態。只有提升思想境界，形成推進發展，奮力崛起的力量源泉，才能產生“想干事”、“會干事”、“敢干事”、“干成事”的內在精神動力。因此，務必在提升思想境界上發力，在“四爭”實踐中有所作為，有所建樹，聚人心、形合力，共同寫就“四爭”新華章。
在“四爭”實踐中歷練過硬作風，就要在敬業精業上著力。要始終把行動落實到“親自干”上，在建設美好淮南征程中，將會出現諸多復雜而又多變的形勢和條件，不可避免地會遇到這樣和那樣的困難，面對困難和挑戰，既要運籌帷幄，更要親歷親為，不僅要愛崗敬業，還要精業“會干”，做到情況在基層了解、問題在基層解決、難題破解在基層、經驗在基層總結，真正起到表率和“領頭雁”作用。
在“四爭”實踐中歷練過硬作風，就要在強化責任上鼎力。崗位就是責任，責任重于泰山。要經常以“不盡職，就失職”來警醒自己、深悟“無功便是過，平庸就是錯”的道理，切實增強責任意識，主動把“四爭”要求落實到行動上，貫徹到工作中，體現到實效上。
在“四爭”實踐中歷練過硬作風重在歷練，就要在敢于問責上加力。要敢于弘揚正氣，敢于動真叫板，敢于直面矛盾，謹防步入“落實”變“落失”的迷局之中。凡發現在“四爭”實踐中搞形式，出虛招，不盡責，圖享受，不作為的人和事，該批評的批評，該幫助的幫助，該追究的追究，該問責的問責，絕不能當“好好先生”，而是要“嚴字當頭，決不寬容”，從嚴問責。通過問責懲戒，使相關人員在思想上得到深刻的反省，促使其以更好的精神狀態和工作作風投入到工作中去，不斷增強責任意識，大局意識，執行意識，履職意識，敬業意識，用多一份雷厲風行的責任心，多一些苦干實干的付出，多一些敢于擔當的銳氣，把勤嚴細實落實到實際工作中去，化為確保實現“四爭”目標的自覺行動。
（劉修銀）
