——從我市建“院士工作站”談起
去年以來，我市加快“建設創新型試點城市”的進程，取得了新建“國瑞藥業”、“山河藥輔”、“市農科所”3家省級“院士工作站”的好成績，這標志著我市人才驅動創新工作，換擋提速，邁上新臺階。
近幾年來，市委、市政府大力實施創新人才集聚工程，不斷完善和強化人才政策措施，出臺了一系列人才激勵政策，打造引才“洼地”，構筑人才“高地”：大力實施“1133研發創新團隊”建設工程，在我市支柱產業和主導產業領域中培育了31家“研發創新團隊”、面向國內外選聘了31名“創新團隊帶頭人”和120多名“帶頭人助理”；在我市戰略性新興產業領域中，重點實施“50·科技之星 創新團隊”建設工程，去年首批10家“創新團隊”已建立，今年，第二批“創新團隊”正在建立；在我市大型國企、民營高新技術企業、大學和農業科研機構中，建立了4家“院士工作站”和4家“博士后科研工作站”。這些舉措為搭建我市高層次科技創新平臺，引導創新要素向企業聚集，集中開展一批重點產業項目的科技攻關、新產品研發和科技成果轉化工作，推動我市產業轉型，提供了強有力的人才智力支撐。
據統計，我市現有“兩高人才”總數約57000多人，其中高級專技人才約6000人，占總量的10.40%；高級技能人才約45700人，占總量的80.30%；高級技師和技師約5300人，占總量的9.30%。這些人才從行業結構、專業結構、層次結構來看，教育、衛生、財會等非生產領域人才要占到45%。這組數據揭示了目前我市人才隊伍建設的短板：“高、精、專”人才短缺，總量明顯不足；高層次、重點領域和重點區域人才占比失調，結構矛盾突出。究其原因：主要在于我市科技創新平臺建設，領域過于集中，難以吸引多元化人才集聚我市。全市7個國家級科技創新平臺，“淮礦”就擁有4個；39個省級工程技術研究中心和企業技術中心，多集中在礦用電子、裝備制造、化工和醫藥等領域，而新能源、新材料、環保節能、軟件開發、電子信息和公共安全等領域幾乎空白；其次，我市促進“兩高人才”向我市各重點領域集聚的政策“鍋爐”雖在不斷加溫，但創新不足，出臺緩慢，與周邊城市相比尚欠“火候”。
“問渠哪得清如許，為有源頭活水來。”加快實施我市“1235發展戰略”，迫切需要我們：按照市委、市政府關于人才發展戰略的要求，盡快出臺更具淮南特色的吸引高層次、創新型人才的細化配套政策。重點圍繞電子信息、節能環保、新材料、生物、新能源、高端裝備制造、新能源汽車、公共安全等八大優先發展的戰略性新興產業，明確建立創新平臺，吸引領軍人才，培養創新人才的政策實施路線圖；全面落實去年省委、省政府出臺的“1+6”科技創新新政策，盡快出臺我市“關于實施創新驅動發展戰略，全面建設創新型城市的意見”和“全面建設創新型城市的若干政策措施”等一系列文件。吸引更多以院士、博士后為代表的高層次、創新型人才這股“活水”，源源不斷流向我市，引領我市創新驅動，轉型發展的新潮流，激發全市創新創造，開放發展的新活力。
(張純林 高繼剛)
